អ្នកអនុវត្តមុខងារធនធានមនុស្ស ដែលជារឿយៗត្រូវបានហៅថាជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងតួនាទីផ្សេងៗនៅក្នុងស្ថាប័ន។ នេះគឺជាឈ្មោះទូទៅមួយចំនួន និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ៖
១. អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សទូទៅ
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ដោះស្រាយកិច្ចការធនធានមនុស្សជាច្រើន រួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ។
២. អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងធានាថាគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស និងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានផ្សេងៗទៀត។
៣. អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ផ្តោតលើការស្វែងរកប្រភព ការសម្ភាសន៍ និងការជួលបុគ្គលិកថ្មី។ ពួកគេបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគ្រប់គ្រងការប្រកាសការងារ និងប្រព័ន្ធតាមដានបេក្ខជន។
៤. អ្នកគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ រចនា និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជួយបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ និងជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏វាយតម្លៃតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។
៥. អ្នកគ្រប់គ្រងសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ អភិវឌ្ឍ និងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេធានាថាបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយស្មើភាព និងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នានា ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងពេលសម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល។
អត្ថបទទាក់ទង៖ តើមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានអ្វីខ្លះ?
៦. អ្នកឯកទេសទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ដោះស្រាយកង្វល់របស់បុគ្គលិក និងគ្រប់គ្រងវិវាទនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេធ្វើការដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។
៧. អ្នកវិភាគធនធានមនុស្ស
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ប្រមូល និងវិភាគទិន្នន័យទាក់ទងនឹងរង្វាស់ធនធានមនុស្ស ដូចជាអត្រាលាឈប់ ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពួកគេប្រើប្រាស់ទិន្នន័យនេះដើម្បីធ្វើការណែនាំសម្រាប់ការកែលម្អដំណើរការធនធានមនុស្ស។
៨. អ្នកសម្របសម្រួលធនធានមនុស្ស
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ពួកគេជួយការងារនានា ដូចជារៀបចំកាលវិភាគសម្ភាសន៍ រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ធនធានមនុស្ស។
៩. ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម ដើម្បីតម្រឹមយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សជាមួយនឹងគោលដៅអាជីវកម្ម។ ពួកគេផ្តល់ការគាំទ្រ និងដំបូន្មានផ្នែកធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្រ្ត ដើម្បីជួយសម្រេចគោលបំណងរបស់ស្ថាប័ន។
តួនាទីទាំងនេះធានាថា មុខងារធនធានមនុស្សរបស់ស្ថាប័នដំណើរការយ៉ាងរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលគាំទ្រដល់សុខុមាលភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ តួនាទីនីមួយៗ ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ស្ថាប័ន ពោលគឺមនុស្សរបស់ខ្លួន។
យ៉ាងណាមិញ ក៏នៅមានតួនាទីឯកទេសជាច្រើនទៀតនៅក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សផងដែរ ដូចជា៖
១០. អ្នកជំនាញការអនុលោមធនធានមនុស្ស
- ការផ្តោត៖ ការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការងារ។
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្ដីពីការងារ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការធ្វើសវនកម្មដើម្បីធានាការអនុលោមតាមច្បាប់។
១១. អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស
- ការផ្តោត៖ ការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស។
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការអនុវត្ត និងថែទាំកម្មវិធីធនធានមនុស្ស ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក និងការបង្កើតរបាយការណ៍ធនធានមនុស្ស។
១២. អ្នកឯកទេសភាពចម្រុះ និងបរិយាបន្ន
- ការផ្តោត៖ ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងបរិយាបន្ននៅក្នុងស្ថាប័ន។
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពចម្រុះ ការធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលលើការអនុវត្តប្រកបដោយបរិយាបន្ន និងការត្រួតពិនិត្យរង្វាស់នៃភាពចម្រុះ។
១៣. អ្នកជំនាញគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យជន
- ការផ្តោត៖ ការអភិវឌ្ឍ និងរក្សាអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូលនៅក្នុងស្ថាប័ន។
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងអ្នកមានទេពកោសល្យ ការធ្វើផែនការអ្នកបន្តវេន និងការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត។
១៤. អ្នកឯកទេសអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន
- ការផ្តោត៖ ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័ន និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការរចនា និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន ការធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិក និងការសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ។
តួនាទីឯកទេសទាំងនេះធានាថា ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃមុខងារធនធានមនុស្សត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរៀងៗខ្លួន ដែលរួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាព និងភាពជោគជ័យទាំងមូលនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
ដកស្រង់ពីសៀវភៅការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស – របៀបទទួលបាន អភិវឌ្ឍ ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត
