នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការទាំងមូល និងភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័ន។ នេះគឺជាមុខងារ និងតួនាទីសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអនុវត្តជាទូទៅ៖
១. ការជ្រើសរើស និងការរៀបចំបុគ្គលិក
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការទាក់ទាញ ការសម្ភាសន៍ និងការជួលបុគ្គលិកថ្មី។ ការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងការប្រកាសការងារ និងការសម្របសម្រួលដំណើរការជួល។
២. ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការរចនា និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់បុគ្គលិក។ ការវាយតម្លៃតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តុះបណ្តាល។
៣. ការទូទាត់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការបង្កើត និងគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធសំណង និងកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍។ ការធានាថាបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់សំណងសមរម្យ និងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នានា ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងពេលសម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល។
អត្ថបទទាក់ទង៖ ហេតុអ្វីបានជាការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានសារសំខាន់?
៤. ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការដោះស្រាយកង្វល់របស់បុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងវិវាទនៅកន្លែងធ្វើការ និងការរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការធានាបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងវិជ្ជមាន។
៥. ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិក។ ការផ្តល់មតិកែលម្អ ការធ្វើការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារ និងការអនុវត្តផែនការកែលម្អការអនុវត្តការងារ។
៦. ការអនុលោម និងច្បាប់
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការធានាឱ្យស្ថាប័នអនុវត្តតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនានា។ ការធ្វើសវនកម្ម ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការកាត់បន្ថយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់។
៧. ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័ន និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ ការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន ការធ្វើការស្ទង់មតិបុគ្គលិក និងការសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ។
៨. សុខភាព និងសុវត្ថិភាព
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការធានាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ ការធ្វើអធិការកិច្ចសុវត្ថិភាព ការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអនុវត្តសុខភាព និងសុវត្ថិភាព និងការដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពណាមួយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។
៩. ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស។ ការអនុវត្ត និងថែរក្សាកម្មវិធីធនធានមនុស្ស ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក និងការបង្កើតរបាយការណ៍ធនធានមនុស្ស។
១០. ភាពចម្រុះ និងបរិយាបន្ន
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងបរិយាបន្ននៅក្នុងស្ថាប័ន។ ការបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពចម្រុះ ការធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលលើការអនុវត្តបរិយាបន្ន និងការត្រួតពិនិត្យការវាស់វែងភាពចម្រុះ។
១១. ការធ្វើផែនការជាយុទ្ធសាស្រ្ត
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការតម្រឹមយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មទាំងមូល។ ការបង្កើតផែនការដែលគាំទ្រដល់ការលូតលាស់ និងជោគជ័យរបស់ស្ថាប័ន។ ការធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់ស្ថាប័ន។
១២. ការចូលរួម និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក
- ទំនួលខុសត្រូវ៖ ការបង្កើតកម្មវិធី និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។ ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ ការផ្តល់ជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងការជំរុញតុល្យភាពការងារ-ជីវិតវិជ្ជមាន។
តួនាទីទាំងនេះ ជាសមូហភាពធានាថានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាព ផលិតភាព និងភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នដោយការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវមនុស្សរបស់ខ្លួន ដែលទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុត។
ដកស្រង់ពីសៀវភៅការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស – របៀបទទួលបាន អភិវឌ្ឍ ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត
