មានបុរសកំសត់ទុគ៌តម្នាក់ រកស៊ីកាប់ឧសលក់ ។ ថ្ងៃមួយកំពុងតែលីឧសមួយបាច់ ទាំងមែកទាំងស្លឹកយ៉ាងធ្ងន់ ខ្លួនក៏ចាស់ ថ្ងូរផង ដើរផង ខ្នងកោង ៗ ក្បាលងក់ ៗ លើកជើងបោះជំហានស្ទើរមិនរួច គាត់ខំប្រឹងទៅឲ្យដល់ខ្ទមកន្រ្ទួចរុំសុទ្ធតែផ្សែងភ្លើង ។ ដោយនឿយព្រួយពេក អស់កម្លាំងស្ទើរដកដង្ហើមមិនដល់គ្នា...
គង់ ឆាយឡេង
ធនធានមនុស្ស (Human Resource) និង មូលធនមនុស្ស (Human Capital) គឺជាពាក្យពីរដែលស្រដៀងគ្នាខ្លាំង ដែលវាទាំងពីរទាក់ទងទៅនឹងជំនាញមនុស្សបច្ចុប្បន្ន ឬសក្តានុពល ទេពកោសល្យ និងភាពប៉ិនប្រសប់ដែលមានសារសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។ គំនិតទាំងពីរនេះ ច្រើនតែមានការយល់ច្រលំ និងច្របូកច្របល់មិនត្រឹមត្រូវ។ មានភាពខុសគ្នាតិចតួច ប៉ុន្តែសំខាន់មួយចំនួនរវាងអ្វីដែលមានន័យថាធនធានមនុស្ស...
ការវិភាគការងារ (Job Analysis) គឺជានីតិវិធីដែលត្រូវបានរៀបចំជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធ ដើម្បីប្រមែប្រមូល និងកត់ត្រាព័ត៌មានស្តីពីការងាររបស់បុគ្គលិកទាំងឡាយ ដោយផ្តោតជាសំខាន់ទាក់ទងទៅនឹងភារៈកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក ហើយនិងតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីប្រតិបត្តិការងារទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់។ ការវិភាគការងារ តម្រូវឲ្យមានការអង្កេតសកម្មភាពការងារជាក់ស្តែងជាមួយនឹងរបាយការណ៍ប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈនៃការងារជាក់លាក់មួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងឲ្យឃើញពីអត្តចរិតខាងក្នុង ភាពស្មោះត្រង់ ការទទួលខុសត្រូវ ភាពពេញចិត្តចំពោះការងារអង្គភាពបានដាក់ជូន និងភាពសកម្មក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានដែលអង្គភាពត្រូវការ...
ហៅឈ្មោះសិស្ស និងបង្កើតក្រុមសិស្ស https://www.online-stopwatch.com https://pickerwheel.com https://wheelofnames.com https://www.abcya.com/games/random_name_picker https://www.randomnamepicker.net/spin-wheel https://www.flippity.net បង្កើតសំណួរនិងជាល្បែងសិក្សា https://www.google.com/forms https://quizizz.com https://kahoot.com https://dashboard.blooket.com https://www.baamboozle.com https://www.plickers.com/ ប្រមូលសំណួរគំនិតមតិត្រឡប់ https://jamboard.google.com...
