ហេតុផលសំខាន់ៗចំនួន ១០ ដែលបុគ្គលិកប្រើប្រាស់ការអែបអប

អែប​អប តាម​វចនានុក្រម​បាន​សេចក្តី​ថា អែបជិត​ជា​រណប ។ បរិវារស័ព្ទ អប អាច​គន្លាស់​បាន​ជា​ពាក្យ អប​ជា​រណែប គឺ អែប​ជា​រណប ឬ អប​វាយ​ស្រែប គឺ អែប​វាយ​ស្រប ពោល​គឺ អែប​យក​ជើង​គេ​ដោយ​ពុំ​មាន​យោបល់​ប្រទូស្តរ៉ាយ។

បុគ្គលិកខ្លះជ្រើសរើសការអែបអបជាងប្រើប្រាស់សមត្ថភាពពិត ដោយសារហេតុផលដូចជា៖

កង្វះជំនាញ ឬបទពិសោធន៍

បុគ្គលិកខ្លះ អាចមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារដែលទាមទារ ដូច្នេះពួកគេប្រើការអែបអបដើម្បីទូទាត់សងកង្វះនេះ។

បរិយាកាសប្រកួតប្រជែង

នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ការអែបអបអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍លើសហសេវិក។

ភាពខ្ជិលច្រអូស

អ្នកខ្លះជ្រើសរើសការអែបអបជាផ្លូវកាត់ ដើម្បីជៀសវាងការខិតខំប្រឹងប្រែង ឬការងារដែលទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើន។

ឥទ្ធិពលសង្គម

បើថ្នាក់លើ ឬសហសេវិកផ្តល់តម្លៃលើការអែបអបជាងសមត្ថភាពពិត នោះបុគ្គលិកអាចសម្របខ្លួនតាមវប្បធម៌នេះ ដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់។

កង្វះគោលដៅច្បាស់លាស់

បើបុគ្គលិកមិនឃើញគោលបំណង ឬអត្ថន័យនៃការងាររបស់ខ្លួន ពួកគេអាចងាកទៅរកការអែបអប ដើម្បីរក្សាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាជាងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព។

អត្ថបទទាក់ទង៖ គន្លឹះចំនួន ៦ ដើម្បីបង្កើនជំនាញស្តាប់របស់អ្នកជាមួយនឹងការស្តាប់សកម្ម

សម្ពាធការងារ

ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាត្រូវផ្គាប់ចិត្តថ្នាក់លើ ឬរក្សាទំនាក់ទំនងល្អ ដើម្បីរក្សាតំណែង ឬឱកាសការងារ។

ខ្វះទំនុកចិត្ត

អ្នកខ្លះមិនជឿជាក់លើសមត្ថភាពខ្លួនឯង ហើយជ្រើសរើសការអែបអបដើម្បីជៀសវាងការបរាជ័យឬការរិះគន់។

វប្បធម៌ការងារ

នៅកន្លែងធ្វើការមួយចំនួន ការអែបអបអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាវិធីសាស្ត្រដើម្បីទទួលបានការលើកទឹកចិត្ត ឬការផ្តល់រង្វាន់។

ខ្វះការលើកទឹកចិត្ត

បើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ ពួកគេអាចងាកទៅរកការអែបអបជាវិធីសាស្ត្រដ៏ងាយស្រួលជាង។

គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន

អ្នកខ្លះប្រើការអែបអបដើម្បីសម្រេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការឡើងតំណែង ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។

ការអែបអប អាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែជារឿយៗនាំឱ្យបាត់បង់ការគោរព និងភាពជឿជាក់ពីអ្នកដទៃ ព្រមទាំងរារាំងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងបង្កភាពអវិជ្ជមានដល់ទំនាក់ទំនងការងារ និងបរិយាកាសការងារទាំងមូល ព្រោះវាអាចនាំឱ្យខ្វះភាពស្មោះត្រង់ និងកាត់បន្ថយផលិតភាព។

សៀវភៅ ការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន